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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Treinamento e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Treinamento e Desenvolvimento altamente qualificado para liderar e gerenciar todas as iniciativas de capacitação e desenvolvimento de talentos dentro da organização. Este profissional será responsável por criar, implementar e avaliar programas de treinamento que promovam o crescimento profissional dos colaboradores, alinhando as necessidades de desenvolvimento com os objetivos estratégicos da empresa. O Diretor de Treinamento e Desenvolvimento atuará em parceria com líderes de diferentes áreas para identificar lacunas de competências, propor soluções inovadoras e garantir a eficácia dos programas de aprendizagem. Além disso, será responsável por supervisionar equipes de instrutores, consultores e especialistas em desenvolvimento, bem como gerenciar o orçamento destinado à área. O profissional deverá acompanhar tendências do mercado, novas metodologias de ensino e tecnologias educacionais para manter os programas atualizados e competitivos. Espera-se que o Diretor de Treinamento e Desenvolvimento tenha habilidades excepcionais de liderança, comunicação e visão estratégica, além de experiência comprovada em ambientes corporativos dinâmicos. O cargo exige também a capacidade de mensurar resultados, apresentar relatórios de desempenho e promover uma cultura de aprendizagem contínua. Se você é apaixonado por desenvolvimento humano, inovação em educação corporativa e deseja contribuir para o sucesso organizacional, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de treinamento alinhadas aos objetivos da empresa.
- Identificar necessidades de capacitação junto aos gestores e colaboradores.
- Elaborar e supervisionar programas de desenvolvimento de liderança.
- Gerenciar equipes de instrutores e consultores internos e externos.
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de indicadores de desempenho.
- Controlar o orçamento da área de treinamento e desenvolvimento.
- Promover a cultura de aprendizagem contínua na organização.
- Acompanhar tendências e inovações em metodologias de ensino.
- Elaborar relatórios e apresentar resultados à alta direção.
- Garantir a conformidade dos programas com políticas internas e legislações vigentes.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins.
- Experiência comprovada em cargos de liderança em treinamento e desenvolvimento.
- Conhecimento avançado em metodologias de ensino e aprendizagem.
- Habilidade em gestão de equipes multidisciplinares.
- Capacidade analítica para mensuração de resultados.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Visão estratégica e foco em resultados.
- Domínio de ferramentas tecnológicas para educação corporativa.
- Inglês avançado será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais metodologias de treinamento você já implementou com sucesso?
- Como você identifica as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores?
- Descreva uma situação em que superou desafios ao implantar um novo programa de treinamento.
- Como mensura a eficácia dos programas de desenvolvimento?
- Qual sua experiência na gestão de equipes de treinamento?
- Como se mantém atualizado sobre tendências em educação corporativa?
- Já trabalhou com orçamentos restritos? Como otimizou recursos?
- Como lida com resistência à mudança em processos de aprendizagem?
- Quais ferramentas tecnológicas utiliza para apoiar o desenvolvimento de talentos?
- Como integra os objetivos estratégicos da empresa aos programas de treinamento?
